Lidando com vaidades no ministério de louvor e adoração

Louvor

Uma dificuldade muito comum na equipe de louvor de uma igreja evangélica é lidar com a personalidade de cada integrante. Neste estudo para o ministério de louvor e adoração vamos ver com a é possível que a liderança e os integrantes podem lidar com a vaidade de algumas pessoas. Mais que identificar a vaidade nos outros, é importante refletir em nosso próprio comportamento para não cairmos no erro de deixar que a vaidade nos torne meros músicos e não verdadeiros adoradores. Esperamos que este texto possa auxiliar você a lidar de forma objetiva com possíveis problemas nesta área. Vamos ver como a disciplina e o esforço devem caber a todos os membros do grupo, e que o medo de disciplinar não podem transformar o grupo de louvor e uma “oba-oba”.

Há quem encontre dificuldades para liderar o ministério de louvor e adoração de sua igreja por conta da vaidade de alguns membros. Pessoas que não querem ensaiar como os outros, acham que tocam melhor, por isso, não precisam de tanto ensaio, ou simplesmente só querem tocar e não participam dos estudos bíblicos e reuniões de crescimento. Enfim, querem ser “estrelas gospel”, mas não querem se submeter aos estudos e preparos que devem fazer parte de todo ministério. Quando a igreja é pequena, a situação pode ser ainda mais complicada porque as opções de “músicos” são menores e o grupo acaba aceitando pessoas descompromissadas com a Palavra só para “encher o grupo”.

Leia este estudo sobre vaidade na Bíblia.

Quem passa, ou já passou por isso, sabe como é difícil lidar com essas pessoas. Pior ainda quando uma dessas pessoas é parente do pastor ou alguém de confiança do pastor, por exemplo. Ficamos sem graça de tomar uma atitude mais disciplinadora, preocupados em desapontar nosso pastor, ou então achamos que tomar uma postura mais dura pode fazer que essas pessoas saiam da igreja, e o sentimento de culpa recairá sobre nós.

Disciplina e liderança

Um problema que muitos líderes enfrentam é a de insubordinação, principalmente em casos, como os citados acima (parentes e amigos do pastor). Para lidar com isso, precisamos ser maduros e procurar conversar com o pastor sobre o grupo. Precisamos ter bem definidos quais são nossas responsabilidades e qual nossa real autoridade sobre o ministério de louvor e adoração. Só para você saber, isso também ocorre muito no departamento infantil. Professores não conseguem manter a disciplina na sala justamente por conta de filhos de autoridades da igreja. Portanto, se a sua igreja tem uma igreja infantil ou departamento de adolescentes, você pode fazer uma sondagem para saber como os líderes desses departamentos lidam com casos de insubordinação e qual a real autoridades que eles têm no departamento. Uma dica para fazer esta sondagem é combinar um café da tarde, um encontro fora da igreja, em sua casa ou em uma cafeteria, por exemplo. Um lugar mais informal.

Lembre-se, no entanto, que o objetivo não é fazer fofocas ou sair criticando, mas sim ter conhecimento dos problemas enfrentados nos demais departamentos e como cada líder atua. Isso pode ajudar você a lidar com os problemas que enfrenta no ministério de louvor e adoração de sua igreja.

Depois disso, tente conversar com seu pastor para que fique claro o que você pode fazer quando enfrentar problemas de insubordinação. Tente não dizer nomes, apenas diga que existe um problema e que você quer resolver. Vamos tomar como base para esta questão o seguinte texto.

Obedeçam aos seus líderes e submetam-se à autoridade deles. Eles cuidam de vocês como quem deve prestar contas. Obedeçam-lhes, para que o trabalho deles seja uma alegria e não um peso, pois isso não seria proveitoso para vocês. Hebreus 13:17

Se você é líder dos levitas, ressalte que a bíblia diz que a obediência tem por objetivo tornar o trabalho do líder uma alegria. A partir do momento que membros tornam o trabalho do líder um peso, estão indo contra a orientação bíblica. Este texto é excelente para uma reunião de equipe. Aqui fica claro que a liderança das equipes deve ser respeitada. Uma dica para o líder, é criar uma cartilha de normas. Tente identificar quais os principais problemas do grupo e faça um tipo de guia de regras, como por exemplo:

Quem faltar ou atrasar mais de 30 minutos (sem justificativa) nos estudos não participará dos cultos por um mês.

Antes de começar a tocar nos cultos, o membro deve participar das reuniões de estudo por um ano.

Para participar dos cultos, o membro deve ser batizado

Com algumas regras como essas, o grupo passa a ter um padrão, onde todos são tratados por igual, independente de ser Fulano ou Cicrano.

Experiência na Palavra

Outro problema comum no mistério de louvor e adoração de muitas igrejas é que aceita-se novos convertidos com muita facilidade. Queremos que os novos convertidos participem dos eventos da igreja como retiros, eventos e dos ministérios da congregação, mas nessa ansiedade, muitas vezes cometemos o erro de colocar as pessoas para servir sem a devida experiência na Palavra, o contraria a orientação Bíblia. Ao falar sobre os bispos, a orientação de Paulo é que eles sejam experimentados.

Devem ser primeiramente experimentados; depois, se não houver nada contra eles, que atuem como diáconos. 1 Timóteo 3:10

Acreditamos que as orientações aos bispos servem para todos os departamentos, a igreja infantil, o grupo de louvor e as equipes de casais. Se alguém quer servir nessas áreas, precisa ser experimentado, ou seja, ter experiência. Por isso, colocar novos membros para atuarem de imediato não é recomendado. Em muitas igrejas, aceita-se apenas quem é batizado (para servir, não para participar). Também é comum que as pessoas que demonstrem interesse em fazer algo na igreja, primeiro sirvam como atalaias. Independentemente se a pessoa quer tocar ou fazer parte da equipe de som e mídias, por exemplo, ela deve passar um tempo servindo como atalaia, participando dos estudos de atalaias etc.

Se na sua igreja não há este hábito, adote a rotina de que todos que querem participar devam frequentar os estudos e ensaios por um tempo determinado, um ano, seis meses, ou qualquer outro período que ache melhor. Acreditamos que um ano é um bom tempo para a pessoa se adaptar ao grupo e compreender o real papel do levita, que não é cantar ou tocar, mas sim louvar e adorar.

O árduo trabalho de disciplinar

Por fim, acreditamos que a liderança precisa ter autonomia para impor regras, como dito antes, e para isso, é preciso compreender que ao fazer isso, não vamos agradar a todos. Por isso mesmo, uma cartilha de regras é bom para que todos vejam que você não trata as pessoas de forma diferente. As regras devem ser claras, bem escritas e com as penalidades já pré-determinadas. Ao fazer isso, talvez algumas pessoas achem que você está sendo autoritário ou que o cargo de chefia “subiu pra sua cabeça”, mas isso é normal, principalmente para quem problemas disciplinares. Quem não tem, não vai achar problema algum.

Tenha em seu coração o objetivo de formar um grupo de adoradores e não de cantores. Explique isso ao grupo, e se quiser, converse com seu pastor também. Não tenha medo de que pessoas deixem o grupo, seu papel é formar uma equipe de adoradores que vivem o cristianismo no dia a dia. Você precisa peneirar as pessoas do grupo. Acreditamos que um grupo pequeno de verdadeiros adoradores é melhor que um grupo grande de músicos. Não tenha medo de que o grupo fique pequeno, ou sem ninguém. Pense quem em muitas igrejas pequenas as pessoas se viram com playback, um violão ou apenas um teclado apenas. Trabalhe com quem vai se dispor pela igreja, pelo serviço. Músicos que não querem ensaiar, ou participar de estudos bíblicos, também não vão te ajudar em momentos delicados.

Esperamos que essas orientações ajudem você a lidar com os problemas de indisciplina ou vaidade em seu ministério de louvor e adoração em sua igreja.